2026年9月29日 · 星期二
| 主题 | 检索期刊 | 收录论文数 |
|---|---|---|
| AI大模型 | R&D Management、Journal of Technology Transfer、Academy of Management Discoveries | 3 |
| 供应链金融 | Journal of Management Analytics、Accounting Horizons、Naval Research Logistics | 3 |
| 品牌 | Journal of Sport Management、International Journal of Strategic Communication、Communication & Sport | 3 |
| 合计 | 9本 | 9篇 |
注：本期9本期刊均为 SSCI/SCIE 收录，覆盖 ABS 3、SSCI Q1/Q2 级别；关键词为 AI大模型（large language model / generative AI）、供应链金融（supply chain finance / trade credit）、品牌（brand equity / brand strategy）。
基于335家中国制造业与ICT企业的PLS-SEM实证，发现生成式AI的常规化使用经由市场敏捷性与运营敏捷性，分别促进产品/营销创新与流程/组织创新，且环境动态性的负向调节效应仅在国有企业中显著。
生成式AI（GenAI）正通过先进的内容生成能力重塑企业创新。既有研究虽已强调GenAI对面向市场的创新与运营创新的贡献，但多为碎片化观察，缺乏理论整合与大规模实证检验。为弥补这一缺口，本研究整合动态能力观与制度基础观，提出并检验了一个包含需求相关创新（产品/营销）与供给相关创新（流程/组织）的概念框架。基于335家中国制造业与信息通信技术企业的问卷调查数据，采用PLS-SEM分析发现：GenAI的常规化使用提升了市场敏捷性，进而促进产品与营销创新；同时提升运营敏捷性，进而推动流程与组织创新。关键在于，环境动态性的调节效应为负向，且仅在国有企业中显著。这些发现凸显了GenAI的双重创新价值，表明组织敏捷性是连接技术嵌入与双元创新的关键路径，也意味着充分释放GenAI潜力需要企业动态能力与外部环境动态性相匹配。
提出AI驱动的“胜任力转移枢纽”概念框架，借助机器学习与自然语言处理优化大学与产业间的信息流动，并以TCM-ADO框架归纳出知识抽取与增值、知识定制、自适应项目管理、协作成效与反馈优化等关键层级。
本文提出面向AI驱动的“胜任力转移枢纽”框架，旨在促进大学与产业之间有效的知识交流与协作。此类枢纽借助机器学习、自然语言处理等人工智能技术，提升学术机构与产业伙伴之间信息流动的效率与效果，优化整个知识共享过程。文章运用TCM-ADO框架整合既有观点，并就如何将AI技术融入胜任力枢纽提出实践建议。讨论进一步勾勒了此类枢纽的关键层级，包括AI驱动的知识抽取与增值、知识定制、自适应项目管理，以及协作成效增强与反馈优化。文章还提出并展示了AI赋能胜任力转移枢纽的一组关键要素，涉及技术对齐、先进AI集成与价值层面等问题。研究最后探讨了建设AI赋能胜任力转移枢纽的主要应用领域及其更广泛的社会意义。
基于广告创意人员使用Midjourney的民族志研究，提出生成式AI作为“有灵性”的技术使创意流程坍缩，创意生成、发展与执行被压缩进与AI的单一迭代互动，并因“早期审美闭合”而重塑创意工作的组织方式。
基于对广告行业使用Midjourney的创意工作者的民族志研究，我们表明生成式AI在创意工作中的使用导致了流程坍缩。以往分散在不同阶段、空间与角色中的创意构思、发展与执行活动，被压缩为熟练创意者与GenAI之间单一而迭代的互动。头脑风暴、可视化与部分制作环节被整合在一起，减少了工作交接以及集体参与和解读的机会。我们将GenAI概念化为一种“有灵性的技术”来解释这一转变：它是一个有回应性却又不可预测的系统，其产出会超出使用者意图。创意者运用自身技能与技术协商，迭代地“催促”与“收束”产出。结果是高度精细、看似完成的图像，触发早期审美闭合，使GenAI产出锚定客户预期并限制进一步的创意发展。早期审美闭合使生成的审美制品成为流程坍缩的“重心”。由此，后续工作被重新组织为对齐GenAI图像与现实生产约束。我们展示了GenAI如何重塑创意工作的组织方式，并呼吁创意研究实现“AI转向”以回应这一新现实。
以零售商为核心企业构建非线性规划模型（GAMS求解），刻画零售商违约触发供应商提价的博弈情形，通过数值模拟分析信用条款与盈利性的参数影响，突破仅以供应商为核心的BLCTOP传统范式。
随着供应链金融（SCF）的发展，供应链日益繁荣，出现了以零售商、物流企业等其他企业为核心的供应链形态，挑战了传统仅以供应商为核心企业的BLCTOP模式。我们考察了以零售商为核心企业的模型。在该模型中，零售商违约付款会引发供应商提价作为反制措施。我们将这一情境转化为非线性规划模型，并使用GAMS软件求解。通过数值模拟，我们考察了参数变化如何影响信用条款与盈利性，并进一步探讨了两个参数同时变动时的组合效应。通过将零售商置于核心地位，我们为零售商企业未来做出更全面、有效的战略决策提供了洞见。研究结果凸显了在管理供应链关系中战略灵活性的重要性，并为优化信用条款、提升盈利性提供了实践建议。
基于2000—2017年美国上市公司样本，发现与外部董事会联结越多的企业越容易获得商业信用（应付账款占销售成本比重更高），该效应在流动性需求强、信息环境不透明与高盈利企业中更为显著。
我们考察了董事会联结与企业获取商业信用之间的关系。基于2000至2017年美国企业的全面样本，我们发现与外部董事会联结更多的企业更易获得商业信用（例如应付账款占销售成本的比重更高）。该发现在一系列缓解内生性问题并增强稳健性的检验后依然成立。此外，这种正向关系在持续经营中流动性需求强的企业、信息环境不透明的企业以及高盈利企业中尤为显著。本研究揭示了董事会网络如何促进企业的日常交易与非常规融资。（数据可得性：数据来自文中引用的公开来源。JEL分类：G3；G14；L14。）
比较银行融资与商业信用融资对过度自信零售商的差异影响，发现高过度自信会损害银行融资下的零售商但不损害商业信用下的零售商，且制造商应在零售商过度自信水平较低时才提供商业信用。
过度自信是一种认为不确定事件比其实际更确定的认知偏误。这种偏误在小型零售商中十分普遍，其经营（如产品订购）依赖银行融资（银行为零售商的产品订购提供资金）或商业信用融资（零售商从上游制造商处订购产品而无需立即付款）等融资方式。我们研究应当采用哪种融资模式为过度自信的零售商融资。研究结果显示：较高的过度自信水平会在银行融资下损害零售商利益，但在商业信用融资下不会损害零售商；在两种融资模式下，较高的过度自信水平都可能使供应链受益。我们进一步发现，当零售商过度自信水平较低时，制造商应提供商业信用融资；而当零售商过度自信水平较高时，则不应提供。当零售商过度自信水平较高时，商业信用融资能为零售商和供应链带来比银行融资更高的期望利润。我们表明主要结论在多种模型扩展下依然稳健。本文探讨了零售商融资策略中普遍存在的心理因素（过度自信）与融资模式之间的复杂互动，丰富了供应链金融文献，并为过度自信零售商的供应链运营提供了洞见。
以符号互动论分析IPL 13年宣传视频并对18位文化中介者深度访谈，提出从不酷、小众、助推酷到大众酷乃至再创造的品牌酷度生命周期，强调“助推酷”阶段是品牌战略转向的关键节点。
本研究深入考察了全球第二大体育联盟——印度板球超级联赛（IPL）的演进，勾勒其从小众品牌向大众“酷”品牌的转变。研究以符号互动论为视角，审视了IPL 13年的宣传视频，并对18位文化中介者进行深度访谈。研究凸显了IPL品牌酷度形成的细腻过程，展示联盟品牌身份如何经历有意的重构，融合传统与现代的社会文化元素。研究识别出一个关键的“助推酷”（boost cool）阶段，标志着品牌战略性转向以扩大受众吸引力。本研究通过概念化品牌酷度生命周期，对品牌酷度文献作出重要贡献：勾勒出从“不酷”经“小众”、“助推酷”到“大众酷”，乃至最终“不酷”或“再创造”的路径，并强调“助推酷”是关键过渡阶段。
基于西班牙与哥斯达黎加345名员工数据开发并验证内部企业声誉测评工具，整合领导力、组织氛围与激励三大维度，发现员工更看重伦理领导、认可与透明沟通等无形关系性因素而非有形激励。
在人才短缺、远程办公与职业倦怠加剧的背景下，组织在吸引与留住合格员工方面面临日益严峻的挑战。在此情境下，内部企业声誉已成为由领导力、内部沟通、组织氛围与员工激励共同塑造的战略资产。本研究基于西班牙与哥斯达黎加的数据，从战略沟通与雇主品牌视角开发并验证了一套测量内部企业声誉的分析工具。该模型建立在既有系统综述与对标分析（包括Merco Talento、Great Place to Work、Inc. Best Workplaces等主要雇主品牌排行榜）的基础之上，整合了领导力、组织氛围与激励三大核心维度。由12位学术界与业界专家组成的专家小组对工具进行了验证，显示出较高的内容效度（CVI > 0.83）。随后该工具应用于来自公共与私营组织的345名员工。结果显示，员工对领导诚信、人际关系与激励的感知总体积极，但也识别出微观管理、沟通缺口、情绪疲劳与结构性支持不足等问题。研究发现，相较于有形激励，员工更看重伦理领导、认可与透明沟通等无形与关系性因素，这进一步强化了它们对于构建有竞争力的雇主品牌的重要性。
采用反思性主题分析研究47位奥运选手的Instagram图文内容，提出“坚强的土耳其女性”概念，揭示运动员如何在个人成就式的后女权赋权叙事与本地文化、宗教规范之间协商自我品牌。
随着东京奥运会的推动，企业、媒体与商业界对女性运动员和体育赛事的关注有所增加。我们采用反思性主题分析（RTA），考察47位奥运选手Instagram帖子的视觉与文字内容，以理解女性如何在后女权主义议程与土耳其社会政治环境的框架内建构其自我品牌。通过分析，我们提出“坚强的土耳其女性”概念，用以说明运动员如何体现多重身份：将竞技性与文化与历史记忆相融合，展现强大的身体与心理韧性，同时尊重宗教敏感性，并作为女性和女孩的榜样。本研究获得的知识揭示了土耳其发展出的一种品牌化形式：女性运动员既是聚焦个人成就的后女权赋权叙事的协商者，也作为女性权利集体抵抗的行动者与本地文化规范进行协商。这一理解可从世俗与宗教两重国家视角阐释女性运动员的自我品牌文献。